Publié par : iutgea2009 | 7 février 2010

Gestion des emplois et des compétences

M634 Gestion des emplois et des compétences

Le module M634 est un module dédié à la gestion des emplois et des compétences. Vous apprendrez quels sont les facteurs, les moyens et les objectifs pour gérer les emplois et les compétences dans une entreprise.

Ce module se compose de 24 heures de cours, propres à l’option Ressources Humaines, il vous sera donc enseigné en salle et non en amphithéâtre. Il entre dans l’unité d’enseignement numéro 2, pour un coefficient de 1 (en 2009/2010).

Avec peu de temps pour entrevoir l’ensemble des nécessités de la gestion des emplois et des compétences, ce cours synthétique et complet vous permettra d’avoir une première approche d’une partie importante de la fonction RH. Les points développés seront : l’évaluation des emplois et le problème de la classification (grille de salaire, méthode par point, pour les cadres, systèmes quantitatif/qualitatif…), vous définirez plus en détail les concepts de compétence et de qualification, de flexibilité et de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (l’évolution de la GPEC), les politiques de formation, et enfin le knowledge management (comment remplacer les salariés qui partent à la retraite et emmènent avec eux leur savoir-faire, par exemple).

L’atout et les enjeux de cette matière : elle conviendra aux esprits théoriques et conceptualistes, vous fera réfléchir sur les enjeux des RH aux court/moyen/long termes et, bien que théorique et synthétique, vous fera réfléchir à l’élaboration de diagnostics précis pour pallier les  problèmes en RH via des cas pratiques.

N’hésitez pas à poster un commentaire pour en savoir plus !

Romaric

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